Det første av trolig flere innlegg om ledelse og sosiale media er hermed publisert av undertegnede på samhandlingsbloggen. For å oppsumere mine tre punkter til lederne der ute:
- Ha gode retningslinjer for hva som er tillatt å skrive på nett. Gå i dialog med de ansatte som allerede blogger om hvordan disse skal utformes.
- Dersom det hersker tvil, og noe kan mistolkes i negativ retning for selskapet, spør den ansatte om hva de egentlig mener før man gjør det til en større sak.
- Vær bevisst hva man som selskap ønsker å oppnå ved å ha en profilert blogger eller fler ansatt og avklar dette allerede i intervjurunden.